星火学社章程

序言

    星火学社是天游线路检测中心网址大学生自发组织起来的公益性学生社团。它以经世济民、服务社会为宗旨，在这面旗帜下团结了一大批志同道合的优秀青年。通过对他们学习和认知能力的提升，社会责任感的培养，意志的磨练，加深其对社会、对人生、对世界的认识，以形成其独立之人格，从而更好地服务于社会。

2005年，星火燎原行动诞生，其愿景在于把服务三农的事业推广开来，并用行动来践行大学生的职责，即旨在发展广大经院学生参与到服务农村的社会实践活动中来。通过两年的实践和发展，总结以往活动的经验教训，参考其他非政府公益性组织的活动经验，于2006年，提出“星火学社”这一理念，于是星火学社在2007年应运而生。

星火学社的两大职能是服务社会和锻炼大学生。星火学社是一个大学生志愿者组织，同时又具备了知识分子团体的雏形。当今时代，知识分子尤其是知识精英在社会政治经济生活中扮演着愈发重要的角色，从某种程度上来讲，知识精英、政治精英、商业精英已成为我们这个社会发展前进的主力。作为知识分子重要组成部分的大学生，其大学意识的觉醒促使他们更多地关注社会，关注民生，心系祖国和人民。而承担社会责任和义务则是星火学社所肩负的最大使命。作为星火人，我们就更应该投身到社会之中，确实地将责任和奉献结合，理论与实践结合，充分发挥知识分子的作用。对本民族的爱，对今后社会发展近乎苛刻的要求，是星火人最大的动力，是星火学社生存的根本。同时，星火学社也旨在创造一个这样的平台，让大学生更好的开眼看世界，更好走到社会中磨练自己，健全独立人格，加强乡土情结，撒播爱的同时传播文明。

本章程确认了所有星火队员共同奋斗的成果，规定了星火学社的组织性质、职能和目标，作为星火学社的最高标准与原则。凡星火其他规章条例不得与之冲突，所有星火队员都必须以此章程为根本的活动准则，并且负有维护章程尊严、保证章程实施的职责。

第一章总纲

第一条 本社团全称为天游线路检测中心网址'星火学社'（以下简称星火）；

第二条 本社团是由天游线路检测中心网址大学生发起的，以服务社会，锻炼大学生为职能的公益性社团；

第三条 本学社的宗旨是“经世济民、服务社会”。通过对队员社会责任感的培养，加深其对社会、对人生、对世界的认识，以形成其独立之人格，从而更好地服务社会。

第四条学社的精神：责任与奉献，行动与反思

第五条 本学社的愿景：创造一个“服务社会，锻炼大学生”的平台，提高队员的“学养、博文、视界”，以天下为己任，发动更广大的同学参与到服务社会的实践活动中去，以所学致所用。

第二章 权利与义务

第六条星火学社队员是星火学社得以维系发展壮大的生命线，是星火发展诸要素中最关键最核心的力量。星火学社所有机构的工作原则首先尊重星火学社队员的个人意愿，星火学社队员在星火学社内享有充分的民主和绝对的平等。

第七条星火队员享有以下权利：

一、本社员在社内享有选举和被选举权，即有权选举各级负责人和被选举成为各级负责人，向学社各级负责人自荐成为相应机构成员。

二、本社社员对学社的事物享有知情权，即有权查看学社的相关文档、账目、会议记录、会议报告、行动日程表及其他资料，并有权就学社的一切事务向各级机构了解具体信息，特别情况除外。

三、本社社员在学社内享有言论自由权，即有权通过各种形式针对学社内部的各种问题表达意见和建议的自由，有权在各种讨论中发表自己的看法。

四、本社社员对学社运行有监督权。即队员对于学社内部管理和各级负责人的行为有意见的，有权提出批评和建议；对违反章程规定情节较严重的，有向相关机构提出申诉和检举的权利，但不得歪曲或捏造事实。

五、本社社员享有抗辩权，即对其他队员或组织的批评和责任追究有权提出抗辩，但抗辩理由要以事实以依据。

六、队员在学社享有豁免权。即队员在星火学社内部发言不当，批评失度，检举不实都有权豁免，恶意人身攻击除外。

七、本社社员有权参加本社组织的各项活动，享用本社创建的各种学习、生活和文化娱乐条件。

第八条星火队员享有以下义务：

一、队员要努力学习，提高自身知识水平，努力做到学以致用。

二、队员对学社内部重要的需要保密的资料和信息必须做好保密的工作，不得向外界透露，有特别情况须向组织反映。

三、队员要自觉维护学社团结，互相帮助、互相协调，多交流，共进步，共同促进学社发展。

四、队员在任何场合，任何时间，都要自觉维护星火学社形象，不得擅自以星火学社名义参加活动。

五、队员必须无条件服从组织安排，对组织指派的任务必须按时并保证质量的完成。如有特殊情况个人不能完成的可在队员间协调，如还无法按要求完成的必须及时上报相关人员。

六、队员要自觉关心国家发展，关心三农建设，无论何时何地都要牢记今日之志向和知识分子的使命，心系三农，心系祖国。

第三章 组织机构

第一节组织运行原则

第九条星火学社遵照“集体决策，集体执行，互不隶属，民主高效”的原则实施管理，在组织运行过程中，决策与执行相分离。决策层负责拟定计划并发布任务安排，只须下达有关任务完成时间、完成目标和注意事项。执行小组负责执行，完成任务的形式和方法有执行小组自行决定。

一、民主原则在决策中坚持集体决策，充分发扬民主，认真听取各方面意见， 在民主讨论的基础上集中。集体决策后，个人的不同意见，允许保留，但必须服从并执行集体的决定。若出现久议不决的情况，则由社长或相关部门负责人最终决定。

二、可行性原则决策时充分考虑其可行性，严格按照客观规律以科学的方法保证决策的可操作性。

三、效能原则在决策执行中注重效果提高效率，保障组织的有效运行。

四、反馈原则执行小组在任务完成后及时向管理处反映，若在规定期限未完成任务，则应立即向管理处说明相关情况，以便管理处作出相应的调整和改变。

五、统一下达和统一完成为提高工作效率，各部门之间相互协调形成统一计划，并由管理处下达给执行小组，严禁越过管理处向执行小组布置任务，特殊情况除外。

六、人文关怀星火队员是星火学社发展的生命线。在安排任务时应以 “为了人、 尊重人、依靠人、发展人”为原则。让队员在组织中感受人文关怀，感受到团队的温暖。

第十条会议制度

一、常委会议是由社长召集或社长委托管理处以自己名义召开的会议，商讨有关组织的各项重大决策，即战略决策。

二、部委会议由管理处召集的各部门负责人会议，负责学社日常运行及各项决策的执行。

三、全体会议由社长召集、管理处发全体通知召开的会议。此会议讨论最高级别的决策问题以及公布重要信息、举行听证等。

四、小组例会由各队长组织的各组队员召开的会议。

第二节 组织结构

第十一条 部门权限界定

星火学社各级管理机构都是为了更好的实现星火学社之宗旨而设立的，各级管理机构负责人按“唯才是用”兼“适才而用”的原则民主选举产生，在星火学社内应履行相应的职责。社组织结构图如下：

（一）决策层：由社长和各部门负责人组成，对星火学社的重大问题进行民主讨论和决策，并交由相关部门和执行层具体执行。

（二）执行层：主要由各小组队长组成，高质高效地完成决策层下达的任务并反馈结果。各执行小组间应互相沟通，并及时向管理处反映相关情况。

（三）社长：主持学社全面工作，并主要负责星火学社的长期发展规划，代表学社参与对外活动。协同其他部门安排相应活动，并定期听取队长和各部门负责人的总结，对关乎学社整体的重大事件和久议不决事件做最后决定。对已通过决议或正在执行的事项，社长不得以任何理由进行有违统一决议的干涉。

（四）监察部：主要由老队员组成，负责对各部门工作的监督并协助实施队员基本素质考核。

（五）财务中心：主要负责管理学社的财产，处理办公室事务，做好财务明细，并定期公布经费使用情况。

（六）学术处：主要负责制定招新系统计划和提升队员知识储备计划，策划并参与学术活动。 同时做好队员学习情况的总结。

（七）管理处：主要负责协调各处门工作，日常活动的具体安排，组织召开决策层会议。监 督队长工作的实行情况。

（八）集训处：主要负责培养团队精神，组织团队活动，制定并实行体能训练计划，进行操情检查。

（九）外联部：主要负责对外联络 ，策划并组织对外交流活动，争取更多社会资源。

（十）传播中心：主要负责处理与星火文化有关的文字、图片和音像资料，宣传星火学社举行的相关活动，代表星火学社与校内外其它传播媒体机构进行联系与合作。提炼并传播星火学社的核心价值和理念。

（十一）队史编撰委员会：主要负责整理星火学社各类文档资料，负责会议记录、大事记载 和队史编撰，沉淀星火历史，传承星火文明。

（十二）队长：具体执行星火学社的各项决策，管理小组内处的日常事务，在决策层和小组 队员之间起纽带作用，引导队员成为组织需要的人才。

第十二条队员选拔与考核

第十三条团队建设

（一）团队建设是有计划有组织地围绕增强团队成员之间的沟通交流，增进彼此的了解与信赖，在工作中分工合作更为默契，对团队目标认同更统一明确，完成团队工作更为高 效快捷等目标所从事的所有工作。星火团队建设包括队员自身建设，即培养队员团队意识，提高队员身体素质，增进队友情感；团队文化建设，即树立星火品牌，积淀与传承星火文化；组织制度建设，即通过建立健全组织管理制度，实现组织的合理运作。

（二）星火立足于长远发展，旨在通过对队员的培养与组织的合理运作而打造具有星火特色

的精英团队。团队意识是组织维护的基础，队员情感是维系组织凝聚力的关键，制度是学社组织运行的有力保障，团队文化是星火精神延续的载体。星火队员是星火学社得以发展的根本，也是建设团队的核心所在。学社重视人才，尊重人才，最大可能的发挥人才的作用。星火学社吸收天游线路检测中心网址有志青年，队员因对组织的认同而形成具有凝聚力的团队，并在提升个人素质的同时参与组织的建设。星火团队文化源于星火队员的人文素养，在于队员的思考与思想，只有理性的光辉和感性的渲染交相辉映，将思想贯穿到学习与活动当中才能将其传承与传播。

（三）树立星火品牌是星火学社得以长期开展的主要条件，而品牌就是要有自己的特殊性和延续性。特殊性，要旗帜鲜明地围绕队员的社会责任为中心而展开；延续性，要建立健全志愿者组织的合理运作与长效机制。在此，需要所有星火人的共同努力，在加强团队建设的基础上最终让“星星之火”得以燎原。

第四章 特别条款

第十四条 受理负责人被检举的暂行办法

一、任何星火队员在事实确凿的前提下均可通过口头或书面的形式向管理处揭发各级负责人的不良行为，管理处需为检举人做好保密工作。

二、管理处在接受检举后组织学社相关成员参与调查。

三、被检举人在调查期间工作仍需进行。

四、调查后根据检举属实的情况管理处主持学社内部会议商讨惩罚措施。

五、针对检举不实的情况对被检举人不予追究，并向检举人和被检举人说明事情真相。

六、检举人如对管理出解释不满意可再次进行检举，管理处协同社长副社长再次调查，不实检举两次以上管理处将不予受理。

第十五条 特别复议权和特别驳回权

一、为保证执行小组队长的民主权利，特规定凡执行小组正副队长皆享有对学社一切决议的特别复议权。对于学社的任何精神、文件、任务，队长如有异议，可以在文件下发2日以内，争取3/5以上队长的支持后通过管理处向学社表示复议。管理处在接到队长的联名复议申请后1日内召开由6个部门负责人和全体正副队长参加的复议会，如果队长对本次复议结果仍有异议将于1日内召开由正副社长和正副队长参加的再次复议会，如果队长对本次复议结果还有异议，则各正副队长自动辞去职务。

二、为保证队员的民主权利，特规定凡星火队员（正式和非正式）皆享有对学社一切决议的特别驳回权。对于学社的任何精神、文件、任务，队员如有异议，可以在文件下发2日内，争取3/5以上队员的支持后通过管理处向学社驳回决议（可以不经过队长）管理处在决议驳回后展开由6个部门负责人参加的会议，重新审议再次下发。如队员仍不满意，将召开由正副社长、部门全体负责人、正副队长参加的会议，再次审议下发，如果队员仍不满意，则部门负责人自动辞去职务。

第十六条 星火学社章程修改办法

一、星火章程是星火活动各项事务与工作的最高指导，章程以外任何条例和管理办法均不得违背章程的精神。

二、每年十月份在星火新一届决策和执行班子产生后对章程进行审议，对不符合实际的条款加以修改，须决策和执行班子全体通过后生效，新增内容和修改部分由队史编撰委员会备案。

三、其它时间欲对章程进行修改，需有决策和执行班子四分之三以上成员提出召开特别修改章程会议，全体通过后生效。

四、章程修改工作由学社委托管理处具体操作执行 。